Alain Trovatini

Business Developer

killian

Killian Alewa

Directeur Adjoint

Maroua Bahanni

Talent Acquisition Manager

Selim Moussouli

Employee Success Manager

Rémy Berrebi

Directeur Technique

Youssef Soulaim

Co-CEO

mehdi

Mehdi Moussouli

Co-CEO

Renforcez votre équipe avec PULSE.digital

Nos talents vous aideront à réussir vos projets digitaux les plus ambitieux.

J’engage un talent

Ils nous font confiance

Les entreprises réussissent lorsqu’elles créent des connexions fructueuses. La mission de nos talents est d’y parvenir.

Depuis plus de 10 ans, notre passion et notre expertise digitale unique nous ont poussés à réaliser plus de 300 projets. Chez PULSE, nos 120 employés sont à la pointe de la technologie. Nous avançons avec les tendances et avons développé une expertise et un savoir-faire uniques. Nous sommes impatients de transformer vos idées en un design exceptionnel.

Les défis complexes n’exigent pas toujours des solutions compliquées. Notre processus est simple et clair, et nous offrons des connexions sur mesure à un vaste réservoir de talents, que ce soit par le biais de notre académie ou de notre plateforme d’agence. Une fois que nous avons compris vos besoins, nous sélectionnons les meilleurs talents pour le poste, puis nous travaillons avec eux pour garantir l’exactitude de la stratégie et des mesures.

Notre chaîne de valeur complète, depuis les stratégies digitales jusqu’à la gestion des talents en passant par l’éducation, le recrutement de haute précision et la sécurité, nous permet de relever tous vos défis digitaux sur le long terme, car nous sommes convaincus que le véritable potentiel d’une collaboration est libéré lorsque nous la considérons comme un partenariat.

Nos services sont adaptés à vos besoins.

Nos domaines d’expertise

Javascript

Mobile

Machine Learning/IA

Infra/Dev Ops

Open Source Web Framework

Database

CMS

Enterprise Web Application

Salesforce

Processus

Recrutement Simple et Efficace

Nous recherchons des talents qui correspondent à vos besoins.

Après notre sélection, vous pouvez interviewer les talents et choisir ceux avec lesquels vous voulez travailler.

Une fois que vous avez fait votre choix, vous pouvez commencer à travailler avec votre talent dans la semaine qui suit !

Engagez un Développeur

Nous sommes nous-mêmes des experts du digital, nous sommes donc à même de comprendre vos besoins réels en matière de recrutement. Que ce soit par le biais de notre académie ou de notre plateforme d’agence, nous vous offrons un large éventail de talents pour vous aider à réussir vos projets digitaux les plus ambitieux.

J’engage un talent

Les avantages de travailler avec PULSE.group

Employés à long terme

Uniquement des employés à temps plein

Personnel à distance dédié à votre projet

Processus court pour trouver de nouveaux talents

Faible turnover

Suivi de la collaboration

Talents sélectionnés

White label

Rencontrez les experts

Rencontrez l’équipe d’acquisition de talents

Notre équipe d’acquisition de talents à temps plein supervise et dirige le réseau mondial de talents qui travaillent main dans la main chez PULSE.

Vous avez une idée? C’est parti!

Questions fréquentes sur l’engagement de talents

Un développeur junior peut commencer à CHF 20.- de l’heure, en fonction du stack technologique et de la localisation de celui-ci. Les prix montent ensuite selon la rareté et le marché. Nos marges sont fixes, nous ne gagnons pas plus sur un senior qu’un junior !
Les augmentations potentielles de prix sont toujours liées à une demande formelle d’augmentation de salaire de la part du collaborateur.

Si vous rencontrez des difficultés avec un talent, nous nous engageons à vous le remplacer dans les plus brefs délais. Nous vous transmettrons des dossiers de candidatures similaires à votre talent actuel et mettons tout en œuvre pour accélérer le processus de remplacement.

La durée minimum d’engagement d’un talent est de 3 mois.

Les avantages de l’externalisation sont nombreux. Nous allons donc vous en citer quelques-uns. Premièrement, requérir à de l’outsourcing permet à une entreprise de se concentrer uniquement sur son cœur de métier. Deuxièmement, confier son digital à des experts du domaine apporte une réelle plus-value pour le futur de l’entreprise. Pour finir, l’externalisation apporte une vue et un contrôle sur les coûts du service. En plus d’être précis et adapté aux besoins, l’outsourcing représente une politique de réduction des coûts auprès des entreprises.

D’après notre expérience, le processus de recrutement dure en moyenne une vingtaine de jours. Cela va surtout dépendre de vos besoins et de la disponibilité de nos talents.

Il est tout à fait possible de rencontrer nos talents de Suisse, du Maroc et du Sénégal. Nous avons, par exemple, organisé pour le compte de clients, la venue des talents pour la sortie d’entreprise.

Nous utilisons majoritairement Microsoft Teams et Outlook pour communiquer rapidement. En ce qui concerne les outils de développement, nous utilisons Github et Gitlab.