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Nos talents vous aideront à réussir vos projets digitaux les plus ambitieux.
Ils nous font confiance
Nos talents vous aideront à réussir vos projets digitaux les plus ambitieux.
Depuis plus de 10 ans, notre passion et notre expertise digitale unique nous ont poussés à réaliser plus de 300 projets. Chez PULSE, nos 120 employés sont à la pointe de la technologie. Nous avançons avec les tendances et avons développé une expertise et un savoir-faire uniques. Nous sommes impatients de transformer vos idées en un design exceptionnel.
Les défis complexes n’exigent pas toujours des solutions compliquées. Notre processus est simple et clair, et nous offrons des connexions sur mesure à un vaste réservoir de talents, que ce soit par le biais de notre académie ou de notre plateforme d’agence. Une fois que nous avons compris vos besoins, nous sélectionnons les meilleurs talents pour le poste, puis nous travaillons avec eux pour garantir l’exactitude de la stratégie et des mesures.
Notre chaîne de valeur complète, depuis les stratégies digitales jusqu’à la gestion des talents en passant par l’éducation, le recrutement de haute précision et la sécurité, nous permet de relever tous vos défis digitaux sur le long terme, car nous sommes convaincus que le véritable potentiel d’une collaboration est libéré lorsque nous la considérons comme un partenariat.
Nous recherchons des talents qui correspondent à vos besoins.
Après notre sélection, vous pouvez interviewer les talents et choisir ceux avec lesquels vous voulez travailler.
Une fois que vous avez fait votre choix, vous pouvez commencer à travailler avec votre talent dans la semaine qui suit !
Nous sommes nous-mêmes des experts du digital, nous sommes donc à même de comprendre vos besoins réels en matière de recrutement. Que ce soit par le biais de notre académie ou de notre plateforme d’agence, nous vous offrons un large éventail de talents pour vous aider à réussir vos projets digitaux les plus ambitieux.
Notre équipe d’acquisition de talents à temps plein supervise et dirige le réseau mondial de talents qui travaillent main dans la main chez PULSE.
Business Developer
Directeur Adjoint
Talent Acquisition Manager
Employee Success Manager
Directeur Technique
Co-CEO
Co-CEO
Un développeur junior peut commencer à CHF 20.- de l’heure, en fonction du stack technologique et de la localisation de celui-ci. Les prix montent ensuite selon la rareté et le marché. Nos marges sont fixes, nous ne gagnons pas plus sur un senior qu’un junior !
Les augmentations potentielles de prix sont toujours liées à une demande formelle d’augmentation de salaire de la part du collaborateur.
Si vous rencontrez des difficultés avec un talent, nous nous engageons à vous le remplacer dans les plus brefs délais. Nous vous transmettrons des dossiers de candidatures similaires à votre talent actuel et mettons tout en œuvre pour accélérer le processus de remplacement.
La durée minimum d’engagement d’un talent est de 3 mois.
Les avantages de l’externalisation sont nombreux. Nous allons donc vous en citer quelques-uns. Premièrement, requérir à de l’outsourcing permet à une entreprise de se concentrer uniquement sur son cœur de métier. Deuxièmement, confier son digital à des experts du domaine apporte une réelle plus-value pour le futur de l’entreprise. Pour finir, l’externalisation apporte une vue et un contrôle sur les coûts du service. En plus d’être précis et adapté aux besoins, l’outsourcing représente une politique de réduction des coûts auprès des entreprises.
D’après notre expérience, le processus de recrutement dure en moyenne une vingtaine de jours. Cela va surtout dépendre de vos besoins et de la disponibilité de nos talents.
Il est tout à fait possible de rencontrer nos talents de Suisse, du Maroc et du Sénégal. Nous avons, par exemple, organisé pour le compte de clients, la venue des talents pour la sortie d’entreprise.
Nous utilisons majoritairement Microsoft Teams et Outlook pour communiquer rapidement. En ce qui concerne les outils de développement, nous utilisons Github et Gitlab.
